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Al varón despedido por causa de matrimonio se lo debe indemnizar como a la mujer

La Sala 1º laboral de Rosario determinó que el varón despedido por causa de matrimonio merece idéntica respuesta jurídica que la mujer en idéntica situación.

La Sala 1º de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de la ciudad de Rosario, en autos “Olmos c/ INSTITUTO ERICH FROM” condenó a la demandada a abonar la indemnización del art. 182 de la Ley de Contrato de Trabajo (“indemnización por despido por causa de matrimonio”) al actor, basándose en que el varón despedido por causa de matrimonio merece idéntica respuesta jurídica que la mujer en idéntica situación.

 

Así, el Tribunal determinó que el bien tutelado en el Título VII de la LCT, denominado “Trabajo de Mujeres”, es tanto la mujer como el matrimonio y la familia, por lo cual la circunstancia  que las normas que tutelan el matrimonio se encuentren ubicadas dentro de dicho título no constituye argumento valedero para excluir al trabajador varón de la protección legal.

La interpretación contraria –dijo la Sala 1º- consagraría claramente un supuesto de discriminación en virtud del sexo.

El fallo es el acuerdo nro. 33 del 2009.

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